人材派遣と一般的な働き方（直接雇用）の主な違いは、雇用形態と働く柔軟性にあります。人材派遣では、労働者は派遣会社に雇用され、一定期間、派遣先企業で働きます。この間、派遣社員の雇用条件や労働管理は派遣会社が担当し、仕事の内容はクライアント企業が決定します。派遣社員は、プロジェクトの終了や派遣契約の満了により、派遣先の直接雇用や次の職場へと移動することが一般的です。人材派遣の利点としては、労働者にとっては様々な業種や職種を経験できる機会があること、企業にとっては必要な時に必要なスキルセットを持つ人材を柔軟に確保できることが挙げられます。特に短期プロジェクトや一時的な業務量の増加に対応する際に、迅速に人員を調整することが可能です。